Organisationsförnyelse
Organisationsförnyelse avser den fortlöpande processen att omforma en organisation i syfte att öka relevans, effektivitet och anpassningsförmåga inför förändringar i omvärlden. Begreppet innefattar ofta förändringar i mål och strategier, struktur och styrning, arbetsprocesser samt organisationskultur och kompetensutveckling.
Processen kan vara både gradvis och radikal och leds ofta av förändringsarbete (change management) tillsammans med
Genomförandet kräver tydlig ledning, bred delaktighet, kommunikation och resurser samt uppföljning av resultat. Framgång mäts ofta
Organisationsförnyelse är ett centralt tema inom organisationsvetenskapen och tillämpas i såväl näringsliv som offentlig sektor och