Organisatiewetenschap

Organisatiewetenschap is een interdisciplinair vakgebied dat zich richt op het begrijpen en verbeteren van organisaties en hun omgeving. Het onderzoekt hoe structuren, processen en mensen met elkaar samenhangen om doelen te realiseren. De discipline trekt inzichten uit sociologie, psychologie, economie en managementstudies en past deze toe op thema’s als besluitvorming, leiderschap, communicatie en cultuur.

Onderwerpen binnen organisatiewetenschap omvatten organisatieontwerp en structuur, governance en macht, veranderingsprocessen, teams en samenwerking, en innovatie en leren. Ook informatie- en kennismanagement, prestaties en verantwoording komen aan bod. Methoden variëren van kwalitatieve benaderingen zoals casestudies en etnografie tot kwantitatieve surveys, experimentele ontwerpen en netwerkanalyse.

Historisch gezien ontstaan organisatiewetenschap uit managementkunde en sociologie, met invloedrijke ideeën uit bureaucratie en wet van Taylor, en later contingentie- en systeemtheorieën. Hedendaagse onderzoeksthema’s richten zich op adaptie, wendbaarheid, digitale transformatie, cultuur en leiderschapspraktijken, en samenwerking in netwerk- en multi-organisatiecontexten.

Toepassingen vinden plaats in bedrijfsleven, publieke sector en non-profitorganisaties. Doel is het ontwerpen van effectievere organisaties, het verbeteren van besluitvorming en communicatie, en het ondersteunen verandermanagement en prestatieverbetering. Studenten en onderzoekers leveren inzichten voor beleid, consultancy en organisatieontwikkeling.