Omdanning

Omdanning, ofte kalt omstilling eller omskolering, er prosessen der voksne skaffer seg ny kompetanse eller omformer eksisterende yrkeskompetanse for å skifte yrke, sektor eller tilpasse seg teknologisk utvikling i arbeidslivet. Målet er å øke deltakelsen i arbeidslivet, gjøre overganger mellom jobber enklere og sikre lengre varighet i arbeid eller raskere tilbakeføring etter oppsigelse. Omdanning er særlig relevant i møte med automatisering, digitalisering og strukturelle endringer i næringslivet.

Tilbudet drives av offentlige og private aktører og inkluderer videreutdanning ved fagskoler, universiteter og høgskoler, kommunale voksenopplæringssentre og andre opplæringsaktører. Først kartlegges eksisterende kompetanse, ofte gjennom realkompetansevurdering, og deretter utarbeides en plan for hvilke kurs, praksisperioder eller prosjektbasert opplæring som trenger å gjennomføres. Arbeidslivet og NAV har tradisjonelt en sentral rolle i finansiering og tilrettelegging av omstillings- og kompetansehevings tiltak.

Finansiering og virkning henger sammen. Gjennom NAV og andre offentlige ordninger kan arbeidstakere få støtte til utdanning, til rettelegges for omstillinger og få hjelp til kompetanseutvikling. Resultatet måles ofte i økt sysselsetting, bedre tilknytning til arbeid og økt sannsynlighet for å lykkes i ny sektor eller yrke. Utfordringer inkluderer kostnader, tidsbruk, forskjeller i tilgang til tilbud og behov for reorganisering av karriereveiledning og kvalifikasjonsvurdering.