Neuanstellung
Neuanstellung bezeichnet im Personalmanagement den Prozess, durch den eine Organisation eine neue Arbeitskraft einstellt, um eine neu geschaffene oder frei gewordene Stelle zu besetzen. Der Begriff umfasst sowohl externe Neueinstellungen als auch interne Besetzungen, etwa durch Versetzung oder Beförderung, sofern eine interne Lösung möglich ist. Ziel ist die Sicherstellung der personellen Besetzung mit passenden Qualifikationen und der Integration in die Organisation.
Der Ablauf gliedert sich typischerweise in Bedarfsermittlung, Freigabe des Stellenbestands, Anfertigung einer Stellenbeschreibung und eines Anforderungsprofils,
Rechtliche und administrative Aspekte umfassen Gleichbehandlung, Datenschutz bei Bewerbungen, Arbeitsrecht, Sozialversicherung, und, bei ausländischen Arbeitnehmern, Arbeitserlaubnisse.
Aus organisatorischer Sicht dient Neuanstellung der Sicherung von Know-how, Leistungsfähigkeit und Wachstumsfähigkeit eines Unternehmens. Gleichzeitig bietet