Kompensationsstrategien
Kompensationsstrategien beschreiben geplante Maßnahmen, die darauf abzielen, negative Folgen von Ereignissen, Entscheidungen oder Prozessen auszugleichen. Ziel ist es, Verluste zu mindern, Kosten zu verteilen oder Ungleichheiten zu verringern, ohne notwendigerweise die zugrunde liegenden Ursachen vollständig zu beheben. Typische Mechanismen sind finanzielle Ausgleiche, zusätzliche Leistungen oder Umwelt- und Sozialausgleiche, die dauerhaft wirksam sein sollen.
Anwendungsfelder finden sich in Wirtschaft, Verwaltung, Umweltpolitik und Gesellschaft. In Unternehmen können Kompensationsstrategien Lohn- oder Bonusanpassungen,
Wesentlicher Kern sind Transparenz, Vermeidung von Missbrauch und Nachprüfbarkeit. Die Effektivität hängt von Verifizierbarkeit der Ergebnisse,
Kritik umfasst die Gefahr der Kostenverlagerung, ungenaue Messgrößen, administrative Aufwendungen und Moral Hazard. Ressourcenkonkurrenz, ungleiche Verteilungseffekte