Jaarbonus

Jaarbonus is een bedrag dat een werkgever aan een werknemer geeft op jaarlijkse basis, als extra betaling bovenop het reguliere salaris. De hoogte en voorwaarde ervan variëren sterk per werkgever, sector en cao. Een jaarbonus kan afhankelijk zijn van individuele prestaties, teamprestaties, bedrijfsresultaten of meerdere van deze factoren, maar kan ook geheel discretionair zijn (niet gegarandeerd) of contractueel vastgelegd (wel of niet afhankelijk van bepaalde doelen).

Er zijn verschillende vormen van een jaarbonus. Een discrete, discretionaire bonus wordt door de werkgever bepaald en kan jaar op jaar wijzigen of achterwege blijven. Een contractuele of gegarandeerde jaarbonus is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of in een collectieve arbeidsovereenkomst en kan als vaste vergoeding of als deel van een beloningspakket worden toegekend, mogelijk met voorwaarden. Soms wordt de bonus uitgedrukt als een percentage van het jaarsalaris of als een vast bedrag.

Timing en uitvoering variëren. Een jaarbonus wordt meestal aan het eind van het jaar uitgekeerd of begin van het volgende jaar, vaak gekoppeld aan jaarresultaten of doelstellingen. In sommige gevallen heeft de bonus ook invloed op andere beloningscomponenten, zoals pensioenopbouw of vakantiegeld, afhankelijk van arbeidsvoorwaarden en fiscale regelingen.

Fiscale en juridische aspecten: de jaarbonus wordt in de meeste gevallen behandeld als loon en belast als inkomen, met bijbehorende loonbelasting en sociale premies. Of een bonus wel of niet gegarandeerd is, hangt af van de arbeidsovereenkomst, CAO en bedrijfseigen beleid.

Zie ook: 13e maand, vakantiegeld, discretionary bonus, retentiebonus.