Gehaltsauszahlung

Gehaltsauszahlung bezeichnet die regelmäßige Überweisung des Arbeitsentgelts durch den Arbeitgeber an den Arbeitnehmer. In der Praxis erfolgt sie überwiegend monatlich. Das Bruttoentgelt wird durch Zuschläge, Überstunden oder Boni ergänzt; das Nettogehalt ergibt sich nach Abzügen von Steuern und Sozialabgaben.

Der rechtliche Rahmen umfasst Arbeitsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Der Arbeitsvertrag bestimmt Fälligkeit, Zahlungstermin und Form der Auszahlung. In Deutschland erfolgt der Lohnsteuerabzug in der Gehaltsabrechnung durch den Arbeitgeber; zudem fallen Beiträge zur Sozialversicherung an (Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung), wobei Arbeitnehmer und Arbeitgeber jeweils Anteile tragen. Die Gehaltsabrechnung dokumentiert alle Bestandteile der Zahlung und dient als Nachweis.

Die Zahlung erfolgt in der Regel auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto. Die Gehaltsabrechnung muss transparent alle Positionen ausweisen, einschließlich Bruttogehalt, Abzüge, Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und Nettobetrag. Elektronische Abrechnungen sind üblich, können aber auch in Papierform erfolgen.

Zahlungstermine legen der Vertrag oder Unternehmenspraxis fest. Bei Gehaltsverzug kann der Arbeitnehmer Nachzahlung und gegebenenfalls Schadensersatzansprüche geltend machen. Ist das Gehalt aufgrund gerichtlicher Anordnung zu kürzen (z. B. bei Gehaltspfändung), muss der Arbeitgeber dem entsprechend vorgehen und die Forderung erfüllen.

Besonderheiten umfassen den Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten; Datenschutz- und Vertraulichkeitsanforderungen gelten regelmäßig. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder gesetzliche Regelungen können zusätzliche Bestimmungen zu Höhe, Auszahlungsterminen, Boni oder Zusatzleistungen enthalten.