Führungsfehler
Führungsfehler bezeichnet Fehlentscheidungen oder fehlerhafte Verhaltensweisen von Führungskräften, die die Leistungsfähigkeit einer Organisation, das Arbeitsklima oder die Sicherheit beeinträchtigen können. Führungsfehler entstehen oft durch fehlerhafte Informationswahrnehmung, Bias, Zeitdruck oder eine ungesunde Hierarchiekultur und betreffen Bereiche wie Strategie, Kommunikation, Motivation, Delegation und Risikomanagement.
Zu den typischen Führungsfehlern zählen schlechte strategische Entscheidungen, mangelnde Transparenz und Kommunikation, Über- oder Unterdelegation, Mikromanagement,
Ursachen liegen oft in unklarem Zielverständnis, Verzerrungen bei der Informationsverarbeitung (kognitive Bias), Überforderung, Egozentrik, Zeit- und
Die Auswirkungen reichen von Produktivitätsverlust, Mitarbeiterfluktuation und qualitativen Mängeln bis hin zu Sicherheitsrisiken, Rufschädigung und einer
Gegenmaßnahmen zielen auf Prävention und Lernkultur: klare Zielsetzungen, offene und regelmäßige Kommunikation, Feedbackkultur, dezentralisierte Entscheidungsbefugnis, transparente