Funktionsbewertung

Funktionsbewertung bezeichnet ein systematisches Verfahren zur Bewertung der Bedeutung oder Tragweite einer Funktion oder Tätigkeit innerhalb einer Organisation. In der Mathematik bzw. Informatik wird der Begriff seltener verwendet; dort spricht man eher von Funktionsauswertung oder Funktionsevaluation.

In organisationalem Kontext dient Funktionsbewertung der Festlegung von Entgeltstrukturen, Karrierewegen und der Gestaltung organisatorischer Strukturen. Ziel ist faire Bezahlung, Gleichbehandlung, Transparenz und Leistungsorientierung. Bewertet werden Kriterien wie Aufgabenkomplexität, Verantwortlichkeit, erforderliche Kenntnisse und Fähigkeiten, Autonomie, Wirkungsbereich und Arbeitsbedingungen.

Typische Bewertungsmethoden umfassen Punktwertsysteme (Point-Factor-Verfahren), Klassifikation/Grading, Rangordnung sowie Benchmark-Verfahren. Die Kriterien und deren Gewichtung richten sich nach Branche, Tarifvertrag oder Unternehmenspolitik.

Der Prozess umfasst die Analyse der Aufgabenbeschreibung, Datenerhebung (Interviews, Fragebögen, Arbeitsproben), Validierung durch Führungskräfte, Berechnung der Funktionswerte und die Zuordnung zu Funktionsstufen bzw. Entgeltgruppen. Regelmäßige Überprüfung sichert Aktualität.

In Deutschland, Österreich und der Schweiz ist Funktionsbewertung verbreitet; sie wird oft durch Tarifverträge oder betriebliche Vereinbarungen reguliert. In der Informatik- bzw. mathematischen Kontext bedeutet der Begriff lediglich die Bestimmung des Funktionswerts zu einem gegebenen Eingabewert.