Familienverfassung

Familienverfassung bezeichnet ein formelles oder informelles Abkommen innerhalb einer Familie, das die Rahmenbedingungen für Eigentum, Führung, Nachfolge und Zusammenarbeit in einem Familienunternehmen sowie die gemeinsamen Familieninteressen festlegt. Sie kann als schriftliches Dokument, als Satzung oder als Sammlung von Leitlinien vorliegen und richtet sich an Familienmitglieder sowie an das Management der Firma.

Typische Inhalte einer Familienverfassung umfassen Governance- und Eigentumsstrukturen, Regelungen zur Beteiligung an Vorstand oder Beirat, Bestimmungen zu Anteilseignerschaft, Stimmrechten und Nachfolgefragen, Kriterien für den Eintritt und Ausschluss in Management- oder Gesellschafterrollen, Regelungen zu Kapitalbedarf, Ausschüttungspolitik und Unternehmensbewertungen, Vereinbarungen zu Transfers von Anteilen, Konfliktlösungsmechanismen (Mediation, Schiedsgericht), sowie Grundlagen zur Ausbildung und Einbindung der nächsten Generation, Transparenzpflichten und Grundsätze zur Verteilung von Ressourcen.

Der Zweck einer Familienverfassung besteht darin, die langfristige Kontinuität des Unternehmens zu sichern, Konflikte zu minimieren, die Interessen von Familie und Unternehmen miteinander in Einklang zu bringen und eine professionelle Unternehmensführung zu fördern. Sie dient oft dazu, die Handlungsfähigkeit gegenüber externen Investoren, Kreditgebern oder professionellen Managern zu erhöhen und zugleich familiäre Belange zu berücksichtigen.

Rechtlich kann eine Familienverfassung unterschiedlich verbindlich sein: Sie ist häufig kein gesetzliches Dokument, kann aber als vertragliche Vereinbarung zwischen Familienmitgliedern oder als Bestandteil von Gesellschafter- oder Vorstandsbetriebspflichten wirken. Die Erstellung erfolgt idealerweise mit rechtlicher und steuerlicher Beratung und regelmäßiger Neubearbeitung, um Veränderungen in Familie, Eigentum oder Marktbedingungen Rechnung zu tragen.