Arbetskraftsinbindningar
Arbetskraftsinbindningar avser de strukturella och politiska faktorer som gör arbetsmarknaden mindre flytande och som hämmar snabb anpassning av sysselsättning, löner och arbetskraftens rörlighet vid förändringar i efterfrågan.
Vanliga källor är arbetsrättsliga regler och anställningsskydd, kollektivavtal och facklig organisationsgrad, regler om uppsägningar, samt ersättningar
Effekter: arbetskraftsinbindningar kan bidra till högre löner och produktivitet när de stödjer långsiktiga investeringar i kompetens
Forskning använder olika indikatorer för att bedöma graden av arbetskraftsinbindningar, till exempel nivåer av uppsägningstrygghet, facklig
Policyfrågor handlar om att hitta en balans mellan arbetsplatsens skydd och flexibilitet i tillgången till jobb.
I Sverige diskuteras arbetskraftsinbindningar i ljuset av den svenska modellen med starka kollektivavtal och omfattande arbetslöshetsförsäkring.