Arbeitsalter

Arbeitsalter bezeichnet in der Regel den Teil der Bevölkerung, der als arbeitsfähig gilt, also in dem Alter, in dem eine Person potenziell eine Erwerbstätigkeit aufnehmen oder fortführen kann. Der Begriff wird vor allem in Arbeitsmarktforschung und Demografie verwendet und sollte nicht mit der tatsächlichen Beschäftigungsquote verwechselt werden.

Die konkrete Altersgrenze variiert je nach Statistik, Rechtsordnung oder Datenquelle. Häufig werden etwa 15 bis 64 Jahre als Arbeitsalter definiert; in anderen Systemen gilt 15 bis 65 oder 16 bis 65 Jahre. In manchen Ländern beginnt es erst bei 18 Jahren. Die Obergrenze hängt oft mit dem gesetzlich festgelegten Rentenalter zusammen, sodass Reformen des Rentensystems die Größe der Arbeitskraft beeinflussen können.

Verwendung und Bedeutung. Die Größe der Arbeitsalterpopulation dient zur Bestimmung der Erwerbsbevölkerung, der Arbeitskräftequote und der wirtschaftlichen Abhängigkeiten. Zusammen mit den Altersgruppen unter 15 Jahren und über dem Arbeitsalter bildet sie demografische Abhängigkeiten. Veränderungen entstehen durch Geburtenraten, Migration, Lebenserwartung und politische Maßnahmen wie Rentenreformen.

Politische Implikationen. Renten- und Arbeitsmarktreformen beeinflussen die Größe und Struktur des Arbeitsalters. Höhere Eintrittsalter oder längere Erwerbstätigkeit wirken sich auf Finanzierung sozialer Leistungen, Produktivität und wirtschaftliches Wachstum aus. Migration kann den Bedarf an Fachkräften beeinflussen und den Anteil der Arbeitsfähigen erhöhen.

Begriffsabgrenzung. Neben Arbeitsalter verwenden Quellen auch Begriffe wie erwerbsfähige Bevölkerung oder Erwerbsbevölkerung. Das Arbeitsalter richtet sich stärker auf das potenzielle Erwerbspotenzial als auf die tatsächlich Beschäftigten.