varallaolokauden
Varallaolokauden tarkoittaa ajanjaksoa, jolloin työntekijä on velvollinen olemaan tavoitettavissa ja valmis aloittamaan työn lyhyellä varoitusajalla, usein silloin kun hän ei ole suunnitellusti töissä. Varallaolona voi olla sekä työpaikan tiloissa tehtävää vastuuta että kotona tai muualla tapahtuvaa vastaanottamista, ja käytännön toteutus sekä tavoitettavuuden rajoitukset määräytyvät organisaation mukaan.
Järjestelyt ja korvaus: varallaolokauden pituus, korvaus ja palkkaukseen liittyvät yksityiskohdat määräytyvät usein työehtosopimuksen (TES) tai työsopimuksen
Lainsäädäntö ja käytännöt: Suomessa varallaoloa säätelevät työaikalaki sekä mahdolliset TES- ja yrityskohtaiset sopimukset. Työntekijöiden oikeudet lepoaikoihin
Esimerkit: terveydenhuolto, sosiaali- ja hoitotyö, pelastuslaitokset sekä tekninen tuki voivat käyttää varallaolokohtaisia järjestelyjä nopean reagoinnin varmistamiseksi.