vaardigheidstoets

Vaardigheidstoets is een toets die bedoeld is om praktische vaardigheden en bekwaamheden te meten binnen een bepaald vakgebied of beroep. Het onderscheidt zich van kennisgerichte toetsen doordat het draait om wat iemand in de praktijk kan doen, niet alleen wat hij of zij weet.

Werking en opzet

Een vaardigheidstoets bestaat vaak uit realistische taken, simulaties, praktijkopdrachten of observaties door examinatoren. De toets kan individueel of in groepsverband worden afgenomen en kan verschillende fasen kennen, zoals een demonstratie van een handeling, een doorloopevaluatie of een portfolio met praktijkopdrachten. Voor de beoordeling worden vooraf vastgestelde criteria of rubrics gebruikt, meestal door meerdere beoordelaars toegepast om betrouwbaarheid te vergroten.

Doel en toepassingsgebied

Vaardigheidstoetsen worden veel toegepast in het beroepsonderwijs, in certificeringstrajecten en bij selectieprocedures van werkgevers. Ze dienen om te bepalen of iemand voldoet aan de vereiste praktische bekwaamheden voor toelating tot een opleiding, tot een beroep of tot een beroepsorganisatie. Soms vormen ze een alternatief voor of een aanvulling op theoretische examens.

Ontwikkeling en normen

De ontwikkeling van vaardigheidstoetsen richt zich op validiteit en betrouwbaarheid: de taken moeten representatief zijn voor de praktijk en de beoordeling moet consistent zijn. In de praktijk kunnen normen per sector verschillen en gereguleerd zijn door onderwijsinstellingen, beroepsverenigingen of overheidsinstellingen.

Zie ook

Competentie, assessment, praktische toets.