salarissysteem

Een salarissysteem is een gestructureerde aanpak voor het bepalen en uitbetalen van beloning aan medewerkers. Het omvat doorgaans de indeling van functies in loon- of salarisschalen, de vaststelling van vaste lonen en aanvullende beloningen, en de criteria voor eventuele variabele beloning.

Belangrijke elementen zijn onder andere functiewaardering (het bepalen van de relatieve zwaarte van functies), loon- of salarisschalen, en een beloningsbeleid dat rekening houdt met interne rechtvaardigheid en externe marktpositie. Bij veel organisaties hoort ook een gescheiden regeling voor variabele beloning, zoals prestatiebonussen, winstuitkeringen of aandelenopties. Extralegale voordelen, zoals pensioen, reiskostenvergoedingen en zorgverzekeringen, maken vaak deel uit van het salarissysteem. Daarnaast is de loonadministratie en de naleving van wet- en regelgeving (bijvoorbeeld loon- en arbeidswetten, cao-afspraken) essentieel.

Ontwerpkeuzes binnen een salarissysteem zijn onder meer de verhouding tussen een vast basisloon en variabele beloning, en de toepassing van vaardigheids- of competentiebeloning versus marktgebaseerde beloningen. Belangrijke ontwerpcriteria zijn interne rechtvaardigheid, externe concurrentiekracht, transparantie en de invloed op motivatie en behoud, evenals de budgettaire haalbaarheid.

Toepassing varieert per organisatie, sector en land. In veel landen spelen cao-afspraken een rol, naast fiscale en sociale lasten. Een effectief salarissysteem sluit aan bij de organisatiedoelen en wordt periodiek geëvalueerd en bijgesteld.