rolleforvirring

Rolleforvirring er et begrep som beskriver uklarhet eller overlapp mellom forventninger til en eller flere sosiale eller profesjonelle roller. Det innebærer at grenser mellom roller ikke er tydelig definerte, eller at kravene som knytter seg til ulike roller er motstridende eller uklare. Rolleforvirring kan oppstå i hverdagslivet, i arbeidslivet eller i nære relasjoner, og oppleves som usikkerhet om hva som forventes av en person i en bestemt situasjon.

Kontekst og eksempler

I familien kan rolleforvirring komme til uttrykk når barn tar på seg foreldrerollen, eller når foreldre overlater beslutninger som vanligvis ligger hos voksne til barnet. I arbeidslivet kan ansatte oppleve uklarhet når arbeidsoppgaver, ansvarsområder eller beslutningsmyndighet ikke er tydelig definert. I parforhold kan ulike forventninger om grenser og omsorg skape konflikt og forvirring om hvem som er ansvarlig for hva.

Årsaker og mekanismer

Vanlige årsaker inkluderer manglende kommunikasjon, organisatoriske endringer, skiftende livsfaser, kulturelle eller familiebaserte normer, samt konflikter mellom forventninger fra ulike aktører. Rolleforvirring kan også oppstå ved rolleoverlapp eller ved grenseavklaring som ikke blir kommunisert eller avtalt.

Konsekvenser og håndtering

Konsekvenser kan være økt stress, konflikter, redusert tilfredshet og svekket funksjon i relasjoner eller arbeid. Håndtering innebærer rolleavklaring og tydeliggjøring av ansvar, etablering av grenser, bedre kommunikasjon og, ved behov, profesjonell veiledning eller terapi. Rolleforvirring regnes som et prosessfenomen, ikke som en egen diagnose, og behandlingen fokuserer på å tydeliggjøre og tilpasse forventninger og grenser.