recrutamento

Recrutamento é o conjunto de atividades destinadas a atrair, identificar e encaminhar candidatos para vagas de trabalho, com o objetivo de formar um banco de talentos capaz de suprir as necessidades da organização. Diferencia-se da seleção, que ocorre após a atração e envolve avaliação mais detalhada para escolher o(s) candidato(s) mais adequados.

O processo geralmente envolve planejamento, sourcing, triagem inicial de currículos e comunicação com candidatos, preparando o terreno para as etapas seguintes. Em termos operacionais, envolve definir o perfil da vaga, selecionar canais de recrutamento, gerir candidaturas e manter os candidatos informados para uma boa experiência.

Fontes de recrutamento incluem internas (movimentação de carreira, promoções, programas de desenvolvimento) e externas (anúncios em sites, redes sociais, agências de recrutamento, feiras de emprego). A marca empregadora e a experiência do candidato são aspectos centrais para atrair talentos.

Medidas comuns incluem tempo para preencher a vaga, custo por contratação, taxa de conversão de candidaturas em entrevistas e qualidade da contratação. Questões legais e de privacidade, como igualdade de oportunidade e conformidade com leis trabalhistas e proteção de dados, também influenciam o recrutamento.

Tendências atuais envolvem uso de sistemas de acompanhamento de candidatos (ATS), recrutamento voltado para diversidade, automação e uso de dados para aprimorar a correspondência entre perfil e vaga, sempre preservando ética e privacidade.