personalemangel

Personalemangel bezeichnet eine Situation, in der der Arbeitskräftebestand nicht ausreicht, um den aktuellen und erwarteten Bedarf zu decken. Er tritt insbesondere dort auf, wo spezialisierte Kompetenzen gefragt sind, z. B. im Gesundheits- und Sozialwesen, in der IT, im Bauwesen sowie in technischen Berufen. Der Mangel kann sowohl akut als auch strukturell bestehen und variiert je nach Branche und Region.

Ursachen sind der demografische Wandel mit einer alternden Bevölkerung und sinkender Nachwuchsbildung, Qualifikationslücken, unzureichende Weiterbildung, unattraktive Arbeitsbedingungen, hohe Arbeitsbelastung, geografische Ungleichheiten sowie politische Rahmenbedingungen zu Migration und Bildung. Maßnahmen zur Bekämpfung umfassen Bildungs- und Qualifizierungsprogramme, bessere Vergütung und Arbeitsbedingungen, flexiblere Arbeitszeitmodelle, Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, gezielte Zuwanderungspolitik sowie Standort- und Innovationsförderung. Darüber hinaus spielt der Einsatz von Automatisierung, Digitalisierung und Prozessoptimierung eine Rolle, um verbleibende Engpässe zu mildern.

Auswirkungen zeigen sich in verzögerter Produktion oder Dienstleistungserbringung, längeren Durchlaufzeiten, höheren Personalkosten, erhöhter Arbeitsbelastung für vorhandene Mitarbeitende sowie potenziell verringerter Wettbewerbsfähigkeit. Die Messung erfolgt über Kennzahlen wie offene Stellen, Zeit bis zur Besetzung, das Verhältnis offener Stellen zu verfügbaren Fachkräften (Vakanzenquote) und die Entwicklung der Fachkräftequote. Unterschiede zwischen Branchen sind signifikant, wobei Gesundheitswesen, Pflege, IT, Handwerk und Bau besonders betroffen sind.