Home

ontslagbrief

Een ontslagbrief is een schriftelijke mededeling van een werkgever aan een werknemer waarin de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Het gaat meestal om een ontslag door de werkgever; wanneer een werknemer zelf ontslag neemt, spreekt men doorgaans van een opzeggingsbrief of opzeggingsbrief, niet van een ontslagbrief van de werkgever.

Een ontslagbrief bevat doorgaans: de datum, de naam en functie van de medewerker, de beëindigingsdatum of de

Juridisch kader: In Nederland kan ontslag doorgaans alleen plaatsvinden na toestemming van UWV of via de kantonrechter,

Praktische aandachtspunten: bewaar een kopie, vraag om ontvangstbevestiging en controleer dat alle wettelijke en contractuele verplichtingen

opzegtermijn,
en
vaak
een
toelichting
op
de
reden
van
het
ontslag
(waar
wettelijk
of
contractueel
vereist).
Daarnaast
staan
er
doorgaans
informatie
in
over
de
eindafrekening,
opgebouwde
vakantiedagen,
eventuele
transitievergoeding,
en
wat
er
geldt
voor
begeleiding,
referenties
en
de
overdracht
van
werkzaamheden.
De
brief
sluit
meestal
af
met
praktische
instructies
voor
de
medewerker
en
contactgegevens
van
HR
of
de
arbeidsvoorwaarden.
of
op
basis
van
wederzijds
goedvinden.
De
opzegtermijn
is
meestal
vastgelegd
in
de
arbeidsovereenkomst
of
cao.
Bij
collectief
ontslag
gelden
aanvullende
procedures.
Een
ontslagbrief
is
vaak
de
formele
stap
in
het
beëindigingsproces
en
kan
aanleiding
geven
tot
betaling
van
de
transitievergoeding
en
de
eindafrekening.
worden
nagekomen.
Raadpleeg
bij
onzekerheden
een
HR-specialist
of
jurist.