maxsalaris

Maxsalaris is een term die in het Nederlands wordt gebruikt om een bovengrens aan beloning uit te drukken. Het verwijst meestal naar voorstellen of regels die het salaris van topfunctionarissen, bestuurders of bepaalde categorieën werknemers willen beperken, vaak in verhouding tot het mediane loon of via een absoluut bedrag.

In beleid en publieke discussie verschijnt maxsalaris als instrument om beloningsverhoudingen te sturen, inkomensongelijkheid te bespreken en verantwoorde beloning te bevorderen. De toepassing is sterk afhankelijk van de context: het bestaat in verschillende vormen in bedrijven, publieke instellingen en non-profitorganisaties, maar er is geen uniforme wettelijke standaard. Regels verschillen per land, sector en organisatie.

Methoden om een maxsalaris te hanteren komen voor in diverse varianten. Veelgebruikte benaderingen zijn een verhoudingsregel (bijvoorbeeld een limiet waarbij het topinkomen niet hoger mag uitvallen dan een bepaald veelvoud van het gemiddelde of mediane salaris), een absoluut plafond (een vast bedrag per jaar) of een bandensysteem tussen salarisklassen. Transparantie, benchmarking en goedkeuringsprocedures door raden van toezicht of toezichthouders zijn vaak onderdeel van de implementatie.

De discussie over maxsalaris kent voor- en nadelen. Voordelen worden vaak genoemd als beperking van excessieve beloningen, versterking van principe en geloofwaardigheid van het bestuur, en verbetering van verhoudingen binnen de organisatie. Nadelen zijn onder meer mogelijke aantrekking van talentualiteiten, hogere kosten in competitie om bekwaam personeel, en complexiteit in uitvoering en naleving.

Zie ook: salarisstijging, executive compensation, pay ratio, loonwettelijke regulering.