kuukausipalkkaan

Kuukausipalkka on kiinteä rahamäärä, jota työnantaja maksaa kuukaudessa työsuhteen perusteella. Se on yleinen palkkajärjestelmä kokoaikaisissa ja vakinaisissa töissä, ja se määritellään joko työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa.

Kuukausipalkka voidaan maksaa bruttosummana, josta pidätetään verot sekä sosiaaliturvamaksut; nettopalkka määräytyy veroprosentin sekä mahdollisten vähennysten mukaan. Palkka voi sisältää peruspalkkaa sekä etuuksiin liittyviä lisiä, mutta ylitöiden korvaus voidaan maksaa erikseen tai sisällyttää sopimukseen. Osa työnantajista maksaa lisäksi vuosibonuksia, loma-ajan palkkaa tai muita lisäetuuksia erikseen.

Kuukausipalkka eroaa tuntipalkasta siten, että se yleensä pysyy samana kuukausittain, riippumatta toteutuneista tunneista. Tämä tuo sekä työntekijälle vakauden että työnantajalle hallinnollisen yksinkertaisuuden.

Sopimusten ja työehtosopimusten mukaan kuukausipalkan suuruus sekä mahdolliset lisät voivat vaihdella toimialan ja työn luonteen mukaan. Verotus ja sosiaaliturvamaksut voivat vaihdella maakohtaisesti ja riippuvat henkilön verotuksesta sekä valtion ja kuntien maksuista.

Lyhyesti: kuukausipalkka on kiinteä kuukausittainen korvaus, joka perustuu työsopimukseen tai työehtosopimukseen ja jota verotetaan ja vähennetään samalla tavalla kuin muut tulot. Se ei välttämättä heijasta yksittäisiä töitä tehdyn ajan mukaan.