karriärprocesser
Karriärprocesser avser de sammanhängande aktiviteter, beslut och erfarenheter som formar en individs yrkesbana över tid. Begreppet omfattar planering och målmedvetet kompetensutvecklingsarbete samt övergångar mellan olika roller, organisationer eller branscher. Karriärprocesser påverkas av individens intressen och förmågor samt av arbetsgivare, utbildningssystem och arbetsmarknadens struktur.
Viktiga komponenter är självreflektion och målsättning, kompetensutveckling, lärande i arbetet, mentorskap och nätverk, samt återkoppling via
Processen kan beskrivas i faser: utforskning och val av riktning, utveckling av färdigheter och erfarenheter, genomförande
Faktorer som påverkar karriärprocessen inkluderar utbildning och kompetens, tillgång till möjligheter, socialt kapital, köns- och åldersaspekter
Betydelse och användning: För individer kan aktiva karriärprocesser leda till ökad anställbarhet, motivation och tillfredsställelse. För