eindcontract

Een eindcontract is een term die in het Nederlandse arbeidsrecht wordt gebruikt om te verwijzen naar het beëindigen van een arbeidsovereenkomst aan het einde van de afgesproken termijn. Het kan slaan op het aflopen van een tijdelijk of vast contract of op het einde van een tijdelijke opdracht. In de praktijk betekent een eindcontract dat de arbeidsovereenkomst eindigt op de datum waarop het contract afloopt, tenzij partijen een nieuw contract overeenkomen.

Soorten eindcontracten komen vooral voort uit twee veelvoorkomende situaties: 1) een tijdelijk contract (tijdelijk contract of oproepcontract) met een vooraf vastgestelde einddatum; en 2) een keten van opeenvolgende tijdelijke contracten waarbij na verloop van tijd de opvolgende contracten aflopen en er geen nieuw contract wordt aangeboden. In beide gevallen eindigt de arbeidsovereenkomst zonder dat er een formele ontslagprocedure hoeft te worden gevolgd, omdat de beëindiging uit de aard van het contract voortvloeit.

Juridische regels rondom eindcontracten betreffen onder meer de ketenregeling voor tijdelijke contracten: er gelden beperkingen aan het aantal vernieuwingen binnen een bepaalde periode, en na een bepaalde duur kan een nieuw contract een vast dienstverband opleveren. Als een eindcontract wordt beëindigd door de werkgever vóór de afgesproken einddatum, geldt doorgaans een ontslagprocedure of duidelijke reden, en kunnen verplichtingen zoals opzegtermijn en mogelijk een transitievergoeding van toepassing zijn.

Bij de beëindiging van een eindcontract hebben werknemers recht op loon en overige uitbetalingen tot de einddatum, mogelijk vakantiegeld en een afrekening van opgebouwde vakantiedagen. Het exacte recht en de regels kunnen variëren per situatie en cao.

Zie ook: arbeidsovereenkomst, ontslag, transitievergoeding, opzegtermijn.