asennekasvua

Asennekasvua tarkoitetaan yksilön tai ryhmän asenteiden kehitystä ja muuttumista kohti joustavampia, rakentavampia tai arvoiltaan myönteisempiä näkemyksiä. Termi kattaa sekä yksittäisten uskomusten muutoksen että laajempien arvo- ja käyttäytymiskäytäntöjen omaksumisen. Asennekasvu on yleisesti tarkasteltu ilmiö koulutuksessa, työpaikalla sekä yksilön henkilökohtaisessa kehityksessä, ja se voi liittyä esimerkiksi asenteisiin ympäristöön, monimuotoisuuteen, turvallisuuteen, terveyteen tai asiakaspalveluun.

Prosessi syntyy vuorovaikutuksesta kokemusten, tiedon ja reflektoinnin kautta. Keskeisiä mekanismeja ovat tiedollinen uudelleenarviointi, emoottinen sitoutuminen, sosialisaatio ja palaute. Kasvun ajattelutapaa voidaan pitää tukevana edistäjänä, sillä sen mukaan kyvyt voivat kehittyä.

Toimenpiteet, joilla asennekasvua voidaan tukea, sisältävät koulutukset, keskustelut, työpajat, mentori- ja valmentajaohjaus sekä harkittu vertaiskeskustelu sekä reflektiokeinot kuten päiväkirjat. Tavoitteena on tarjota kokemuksia ja informaatiota, jotka kannustavat kriittiseen ajatteluun ja empatiaan.

Mittaaminen tapahtuu usein kyselyin ja skaala-arvioinnein ennen ja jälkeen intervention sekä tarvittaessa pitkäjänteisillä seurantatutkimuksilla muuttujien kehityksen seuraamiseksi. Haasteita voivat olla syvälle juurtuneet tai kulttuurisidonnaiset asenteet, muutos voi muodostua pinnalliseksi tai tilapäiseksi, ja mittaamisen tulkinnat sekä vinoumat voivat vaikuttaa arvioon.

Katso myös: asenne, asenteen muutos, kasvun ajattelutapa, organisaatiokulttuuri, koulutuspsykologia.

---