arbetstidsbestämmelser

Arbetstidsbestämmelser är Sveriges regler för hur mycket man får arbeta och hur vilopauser regleras. Den viktigaste ramgivaren är Arbetstidslagen, tillsammans med andra regler i arbetsmiljölagen. Lagen reglerar bland annat ordinarie arbetstid, övertid, vilopauser och viloperioder samt regler för nattarbete, skiftarbete och ungdomsarbete.

Arbetstidslagen anger att arbetstiden ska begränsas i genomsnitt över en referensperiod, och att det finns krav på rast och pauser samt sammanhängande vilotid. I vissa branscher finns undantag eller särskilda föreskrifter, ofta i kombination med kollektivavtal. Kollektivavtal kan reglera mer specifika villkor och i vissa fall avsevärt avvika från eller komplettera lagens bestämmelser, om de ger bättre villkor för arbetstagarna.

Ungefärliga regler gäller för yngre arbetstagare: särskilda bestämmelser finns för minderåriga, med strikta begränsningar för arbetstid och nattarbete. Övertid ska vanligtvis ersättas med övertidsbetalning eller kompensation i form av ledig tid där detta följs av lokala avtal.

Företag och arbetsgivare har ansvar för att dokumentera arbetstiden och följa reglerna; myndigheter som Arbetsmiljöverket övervakar efterlevnaden och kan utfärda förelägganden vid bristande efterlevnad. Arbetstidsbestämmelser syftar till att skydda arbetstagares hälsa och säkerhet genom att reglera arbetsbelastning, återhämtning och arbetsmiljö.