ansettelses

Ansettelse, eller ansettelsesforhold, betegner det juridiske forholdet mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker der arbeidstakeren leverer arbeid og arbeidsgiveren utbetaler lønn. Begrepet kommer fra å ansette, det vil si å tilsette personer i stilling.

Ansettelsen kan være av forskjellig art: fast ansettelse (tidsubestemt), midlertidig ansettelse (tidsbegrenset), heltids- eller deltidsansettelse. I enkelte sektorer forekommer også vikariat eller innleid arbeid fra et bemanningsbyrå. Mange arbeidsforhold reguleres av individuelle arbeidsavtaler, mens tariffavtaler gir tilleggsvilkår i hele eller deler av arbeidsmarkedet.

Rettigheter og plikter i ansettelsesforhold er i stor grad regulert av lovverk og avtaler. Den sentrale rammen er Arbeidsmiljøloven, som blant annet sikrer helse, miljø og sikkerhet i arbeid, likebehandling, arbeidstid og prosedyrer ved oppsigelse. I tillegg gjelder lover om likestilling, ferie, sykepenger og øvrige velferdsordninger. I praksis kan vilkårene for lønn og arbeidstider ofte være bestemt av tariffavtale eller individuell avtale.

Oppsigelse av en ansettelse må normalt ha saklig grunn og følges av oppsigelsestid, som avhenger av ansettelsestid og avtaleverk. Prøvetid brukes i noen tilfeller for å vurdere egnethet og kan ha kortere varighet enn ordinær stilling.

Ansettelse er et sentralt tema i norsk arbeidsliv og arbeidsrett, og det varierer betydelig mellom sektorer og virksomheter avhengig av avtaleverk og regulering.