Zwaktes

Zwaktes is het meervoud van zwakte en verwijst naar kenmerken, processen of omstandigheden die een individu, team of organisatie minder goed geschikt maken om bepaalde doelen te bereiken. In het Nederlands wordt de term vaak gebruikt in SWOT-analyses, waarbij zwaktes tegenover sterke punten worden geplaatst om strategische keuzes te onderbouwen. Zwaktes duiden op interne beperkingen of tekortkomingen die de prestaties kunnen belemmeren, in tegenstelling tot bedreigingen uit de omgeving die buiten de organisatie liggen.

In organisaties kunnen veelvoorkomende zwaktes bestaan uit gebrek aan kapitaal, afhankelijkheid van enkele grote klanten, verouderde technologie, inefficiënte processen, zwakke merkidentiteit of beperkte toegang tot talent. Zwaktes zijn daarmee interne factoren die de effectiviteit van een organisatie kunnen verminderen en haar vermogen om doelstellingen te bereiken beïnvloeden.

Bij persoonlijke ontwikkeling verwijst zwakte naar vaardigheden of eigenschappen die iemand weerhouden in werk- of studieprestaties. Zwaktes kunnen worden aangepakt via gerichte training, coaching, feedback en het opbouwen van nieuwe vaardigheden, of door aanpassingen in werklast en werkprocessen. Het erkennen van zwaktes is een stap naar verbetering en vormt vaak de basis voor gerichte ontwikkelingsplannen.

Organisaties gebruiken evaluaties, audits en benchmarking om zwaktes in kaart te brengen en te prioriteren. Het doel is om zwaktes te verkleinen of te omzeilen, bijvoorbeeld door investeren in technologie, training, samenwerking of herallocatie van middelen. Zo kunnen zwaktes soms worden omgezet in verbeterpunten die op termijn kansen opleveren.