Talentakquise

Talentakquise bezeichnet einen strategischen Ansatz zur Gewinnung von qualifizierten Fach- und Führungskräften. Im Gegensatz zu rein operativem Recruiting umfasst sie die langfristige Planung, den Aufbau von Talentpools und die proaktive Ansprache potenzieller Kandidaten, auch wenn aktuell keine Vakanz besteht. Ziel ist es, die Verfügbarkeit passender Talente sicherzustellen, Time-to-Hire zu reduzieren und die Qualität der Einstellungen zu erhöhen.

Zu den zentralen Aufgaben gehören Workforce Planning, Employer Branding, Candidate Sourcing, Active Sourcing, der Aufbau von Talentpools, die Gestaltung der Candidate Experience sowie Auswahlprozesse inklusive Assessment, Interviews und Tests, Onboarding und Talententwicklung. Darüber hinaus spielt Diversity, Compliance und Datenschutz eine wichtige Rolle.

Typische Methoden und Kanäle umfassen internes Talentmanagement, Headhunting, Social Recruiting, Netzwerke, Jobbörsen, Karriere-Websites und Karrieremessen. Technologien unterstützen die Prozesse, darunter Applicant Tracking System (ATS), Candidate Relationship Management (CRM) und KI-gestützte Matching-Tools; Automatisierung wird genutzt, um Effizienz zu erhöhen.

Wichtige Kennzahlen sind Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire, Retention, Hiring Manager Satisfaction und Pipeline-Stärke. Herausforderungen ergeben sich aus Fachkräftemangel, demografischem Wandel und steigenden Ansprüchen an Diversity, Inklusion und Datenschutz; Trends umfassen datengetriebenes Recruiting, Employer Branding, Social Recruiting sowie remote- und hybride Arbeitsmodelle.

Talentakquise unterscheidet sich vom Recruiting vor allem durch den proaktiven, zukunftsorientierten Ansatz und die Pflege von Talentpools, während das Recruiting stärker auf die unmittelbare Besetzung offener Stellen fokussiert.