Sozialauswahlkriterien

Sozialauswahlkriterien sind im deutschen Arbeitsrecht festgelegte Kriterien, nach denen bei betriebsbedingten Kündigungen entschieden wird, welcher Arbeitnehmer voraussichtlich gekündigt wird und welcher geschützt bleibt. Ziel ist es, soziale Härten zu vermeiden und besonders schützenswerte Beschäftigte zu berücksichtigen.

Der rechtliche Rahmen basiert vor allem auf dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Dort heißt es, dass bei einer Kündigung die sozialen Gesichtspunkte zu berücksichtigen sind. Die im Gesetz besonders genannten Kriterien sind das Lebensalter, die Betriebszugehörigkeit (Dauer der Beschäftigung), Unterhaltspflichten (z. B. für Kinder oder andere Angehörige) sowie die Schwerbehinderung des Mitarbeiters. In der Praxis können auch weitere relevante soziale Aspekte berücksichtigt werden, sofern sie mit den Grundsätzen des Gesetzes vereinbar sind; wichtig ist jedoch, dass diskriminierende Motive ausgeschlossen bleiben.

In der Anwendung bedeutet dies, dass eine Rangordnung der betroffenen Arbeitnehmer erstellt wird, basierend auf den genannten Kriterien. Arbeitnehmer mit größerer sozialer Schutzwürdigkeit (z. B. ältere Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit oder mit Unterhaltsverpflichtungen) haben tendenziell eine bessere Chance, weiterbeschäftigt zu werden. Umgekehrt sind jüngere Mitarbeiter oder solche ohne relevante soziale Belastungen eher in der Auswahl zur Kündigung gefährdet. Die Bewertung erfolgt in der Regel unter Beachtung des Einzelfalls und kann durch Betriebsrat oder Tarifverträge beeinflusst werden.

Zusätzlich kann das Vorliegen eines Betriebsplans oder einer betrieblichen Vereinbarung die Kriterien weiter konkretisieren. Die Sozialauswahl dient letztlich dem Ausgleich zwischen betrieblichen Erfordernissen und sozialem Rechtsschutz der Beschäftigten.