Sjukfrånvaro

Sjukfrånvaro avser frånvaro från arbetet på grund av sjukdom eller skada. I Sverige hanteras sjukfrånvaro ofta genom ett tvådelat system där arbetsgivaren normalt står för sjuklön under en inledande period, medan Försäkringskassan kan ge sjukpenning vid längre sjukfrånvaro. Sjukpenning utgår vanligtvis till cirka 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten upp till ett tak. Ersättningen syftar till att upprätthålla inkomster under sjukperioden och att underlätta en återgång till arbete.

Arbetstagaren ska i allmänhet omedelbart informera arbetsgivaren om sjukdom. För att få fortsatt ersättning krävs ofta ett läkarintyg efter en viss tids sjukfrånvaro. Om arbetsförmågan är nedsatt kan rehabiliteringsinsatser och en gradvis återgång i arbete övervägas. Sådana åtgärder kan innefatta arbetsanpassningar och en rehabiliteringsplan.

Rättigheter och skyldigheter: Arbetstagare får inte uppsagas enbart på grund av sjukfrånvaro, och arbetsgivare har ett ansvar att underlätta återgång i arbete och följa gällande regler. Försäkringskassan ansvarar för bedömning av rätt till sjukpenning och hur länge ersättningen ska utgå.

Statligt perspektiv: Sjukfrånvaro över längre tid påverkar arbetsmarknaden och vård- och arbetsmiljöpolitikens mål att främja god arbetsförmåga och förebygga långvarig sjukfrånvaro. uppgifter samlas in för att följa trender och utforma åtgärder.

Se även: sjuklön, sjukpenning, Försäkringskassan, rehabilitering.