Provanställningsvillkor

Provanställningsvillkor avser de villkor som gäller när en arbetsgivare erbjuder en provanställning. Provanställning är en tidsbegränsad anställningsform som används för att pröva arbetsförmåga, kompetens och passform i en viss roll eller verksamhet. Den maximala varaktigheten är vanligtvis sex månader enligt gällande arbetsrättsliga regler och praxis.

Under provanställningen kan både arbetsgivaren och arbetstagaren avsluta anställningen med den uppsägningstid som följer av LAS eller det aktuella kollektivavtalet. Om ingen uppsägning görs och perioden löper ut upphör provanställningen vid periodens slut, och i de flesta fall övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning om inte något annat avtalas.

Rättigheter: Arbetstagaren har samma grundläggande rättigheter som övriga anställda enligt lag och kollektivavtal, inklusive semester, sjuklön och arbetsmiljöansvar. Lön, förmåner och försäkringar regleras i anställningsavtalet och i tillämpliga avtal.

Användning och villkor: Provanställning används ofta vid nyutexaminerade, vid övergång till nya arbetsuppgifter eller i samband med omstruktureringar där arbetsgivaren vill göra en uppföljning innan en längre anställning tecknas. Villkoren kan variera mellan olika arbetsgivare och mellan olika kollektivavtal, så det är viktigt att tydligt specificera syfte, varaktighet och övergång i avtalet.