Pelatihan

Pelatihan adalah serangkaian kegiatan yang dirancang untuk mengembangkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan untuk melaksanakan tugas, beradaptasi dengan perubahan pekerjaan, atau meningkatkan peluang karier. Dalam penggunaan Indonesia, pelatihan mencakup pelatihan kerja yang terkait dengan pekerjaan serta kegiatan peningkatan kapasitas yang lebih luas dalam pendidikan dan program komunitas. Pelatihan dapat bersifat formal, yang diselenggarakan oleh institusi terakreditasi dan biasanya menghasilkan sertifikasi, maupun non-formal, yang disediakan oleh penyedia swasta, tempat kerja, atau organisasi komunitas dan lebih sering berfokus pada kompetensi praktis.

Jenis pelatihan meliputi pelatihan di tempat kerja (on-the-job training), pelatihan di luar tempat kerja, pelatihan kejuruan atau teknis, serta pelatihan kepemimpinan dan keterampilan non-teknis. Metode penyampaian meliputi kelas tatap muka, simulasi, lokakarya, pembelajaran daring (e-learning), mentoring, dan coaching. Perancangan program umumnya mencakup analisis kebutuhan, penetapan tujuan pembelajaran, kurikulum, instruktur, fasilitas, serta penilaian.

Evaluasi pelatihan sering menggunakan model evaluasi seperti Kirkpatrick, yang meliputi reaksi peserta, pembelajaran yang diperoleh, perubahan perilaku, dan hasil kerja. Hasil yang diharapkan meliputi peningkatan kinerja pekerjaan, produktivitas, kepatuhan terhadap standar, dan peningkatan daya saing kerja. Sertifikasi atau akreditasi dapat menyertai penyelesaian program.

Di Indonesia, penyedia pelatihan non-formal meliputi Lembaga Kursus dan Pelatihan (LKP) dan Lembaga Pelatihan Kerja (LPK). Program pemerintah, melalui kementerian terkait seperti Kementerian Ketenagakerjaan, menyediakan subsidi atau pelatihan berpendanaan publik untuk meningkatkan kompetensi angkatan kerja. Akses pelatihan bervariasi menurut wilayah, dan perkembangan pembelajaran jarak jauh serta digitalisasi sedang memperluas jangkauan.