Organisationspsykologi

Organisationspsykologi, eller arbets- och organisationspsykologi, är en gren av psykologin som studerar hur individer beter sig i arbetslivet, hur grupper fungerar och hur organisatoriska strukturer påverkar beteende, prestation och välbefinnande. Fältet sätter fokus på faktorer som motivation, ledarskap, kommunikation, konflikt, arbetsmiljö och organisationskultur, samt hur förändringar inom en organisation kan planeras och genomföras.

Forskningen hämtas från experiment, fältobservationer, enkäter, psykometriska tester, arbetsanalys och longitudinella studier. Dataanalys, statistik och utvärderingsmetoder utgör kärnan i arbetsvetenskaplig praxis.

Inom praktiken används kunskapen inom rekrytering och urval, utbildning och utveckling, prestationsbedömning, team- och ledarskapsutveckling, arbetsmiljö och hälsofrämjande arbete, samt organisationsutveckling och förändringsledning.

Personer som arbetar inom området har vanligtvis en utbildning i psykologi med inriktning mot arbets- och organisationspsykologi och kan arbeta som organisationspsykologer, HR-konsulter, arbetsmiljökonsulter, eller inom ledarskapsutveckling.

Historiskt uppstod fältet ur industrial psychology och betonar ofta evidensbaserad praxis och etiska överväganden i relation till arbetsplatser. Fältet är internationellt i sin tillämpning och anpassas till olika branscher och arbetsmiljöer.