OntheJobEinarbeitung
OntheJobEinarbeitung bezeichnet den Prozess der Einführung neuer Mitarbeitender in ein Unternehmen und eine konkrete Tätigkeit durch praktisches Lernen am Arbeitsplatz. Im Unterschied zu rein theoretischen Schulungen erfolgt der Großteil des Lernens direkt im Arbeitsalltag, oft unterstützt durch Mentoren, Paten oder strukturierte Einarbeitungspläne. Ziel ist es, die neue Person schnell produktiv, sicher und integriert zu machen.
Wesentliche Ziele sind schnelle Produktivität, Verständnis der Arbeitsabläufe, Kultur, Compliance und Arbeitssicherheit. Vorteile: geringere Einarbeitungszeit, höhere
Typische Bestandteile: Orientierung zu Arbeitsmitteln, Prozessen und Ansprechpartner; Job Shadowing, praktische Aufgaben, schrittweises Hochfahren der Verantwortlichkeiten;
Ablauf: Ein Einarbeitungsplan mit Zielen und Zeitrahmen; Phasen: Orientierung (erste Tage), Einarbeitung in zentrale Aufgaben (erste
Beteiligte: HR, Fachvorgesetzte, Mentor/Buddy, Teamkollegen. Verantwortung liegt beim Vorgesetzten/Team, HR unterstützt.
Erfolgsfaktoren/Kennzahlen: klare Ziele, realistische Aufgaben, Ressourcen, regelmäßiges Feedback. Kennzahlen: Time-to-Proficiency, Time-to-Produktivität, Zufriedenheit, Fluktuation.
Herausforderungen: unklare Rollen, zu kurze bzw. zu lange Einarbeitungszeiten, Überforderung, Sprach- oder Kulturbarrieren, schlechte Abstimmung mit
Varianten: In technischen Berufen, produzierenden Unternehmen, agile Teams, digitale Lernbausteine; E-Learning kann ergänzend genutzt werden.