Nyckelkompetenser
Nyckelkompetenser, inom HR och organisationsteori, är de grundläggande förmågor som är avgörande för att en person ska kunna utföra ett arbete framgångsrikt och bidra till organisationens mål. Begreppet omfattar kunskap, färdigheter och beteende som tillsammans avgör hur väl en individ kan analysera problem, fatta beslut, kommunicera och samarbeta i olika sammanhang. Nyckelkompetenser kan vara både tekniska/yrkesspecifika och beteendemässiga eller sociala.
Företag och offentliga myndigheter använder nyckelkompetenser i rekrytering, urval, befordran och utveckling. Genom att definiera en
Identifieringen sker vanligtvis genom arbetsanalys och samarbete mellan HR, ledning och arbetsgrupp. Metoder inkluderar kompetensmodeller, arbetsanalys,
Vanliga nyckelkompetenser inkluderar kommunikation, samarbete och klientorientering, problemlösningsförmåga, lärande och anpassningsförmåga, initiativ och självständighet samt digital