kompetensmodeller

En kompetensmodell, eller kompetensramverk, är en systematisk beskrivning av vilka kunskaper, färdigheter, förmågor och beteenden som krävs för att utföra arbete eller uppnå mål inom en organisation. Modellen organiserar ofta kompetenser i kategorier, till exempel kunskaper, färdigheter, personliga egenskaper och beteenden, och kan beskrivas på olika nivåer från grundläggande till avancerad eller specifika utvecklingssteg.

Syftet med en kompetensmodell är att stödja personalarbete över hela HR-processen. Den används ofta vid rekrytering och urval, bedömning av prestationer, behovsanalys för utbildning och karriärplanering, samt vid planering av talang och succession.

Utvecklingsarbetet innebär vanligtvis arbetsanalys, intervjuer och workshops med experter och medarbetare, samt datainsamling via enkät eller benchmarking. Resultatet är en kompetensportfolio eller ordlista som kan tillämpas i olika HR-processer och kopplas till specifika roller eller beteenden.

Användningsområden inkluderar rekrytering, kompetensbaserade intervjuer, prestationsbedömning, utbildnings- och utvecklingsplaner, samt karriärvägar och ersättnings- eller belöningssystem anpassade till kompetenserna.

Fördelar är tydlighet, enhetlighet och stöd för evidensbaserade beslut. Begränsningar inkluderar risk för övertolkning, kulturell eller kontextuell bias, behov av regelbunden uppdatering samt utmaningar att mäta mjuka färdigheter och beteenden på ett tillförlitligt sätt.