Nachfolgeprobleme
Nachfolgeprobleme bezeichnet Schwierigkeiten bei der Bestimmung, Vorbereitung und Umsetzung einer Nachfolge in Führung oder Eigentum. Der Begriff wird in Unternehmen, Organisationen, Institutionen und auch historisch in monarchischen oder religiösen Strukturen verwendet, in denen eine Kontinuität der Führung gewährleistet werden muss.
Ursachen sind vielschichtig: unklare Governance- oder Nachfolgestrukturen, fehlender oder verspäteter Nachfolgeplan, Konflikte zwischen Familienmitgliedern oder anderen
Formen zeigen sich vor allem in Familienunternehmen, wo interne Konflikte oder der Wechsel zu externen Managern
Folgen können wirtschaftliche Instabilität, Verschiebung der strategischen Ausrichtung, sinkendes Vertrauen von Investoren oder Partnern, Kosten durch
Lösungsansätze umfassen frühzeitige Nachfolgeplanung, Einführung klarer Governance-Strukturen mit einem räumlich getrennten Entscheidungsgremium, Mentoring und parallele Übergänge,