Løntilskudsansættelser

Løntilskudsansættelser er en form for subsidieret beskæftigelse, hvor en del af lønnen til en medarbejder dækkes af offentlige tilskud. Arbejdsgivere kan få tilskud til at ansætte personer, der har vanskeligt ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet, og tilskuddet anvendes til lønudbetaling i en aftalt periode. Tilskud til lønnen administreres typisk gennem kommunale jobcentre eller andre offentlige myndigheder og gælder udvalgte målgrupper i beskæftigelsesindsatsen.

Formålet med løntilskudsansættelser er at øge beskæftigelsen og fremme inklusion af grupper med barrierer for arbejdsmarkedet. Målgrupperne kan omfatte langvarigt ledige, nyankomne indvandrere, unge uden erhvervserfaring eller personer med nedsat arbejdsevne. For den enkelte giver ordningen mulighed for at opnå arbejdstræning, praksis og referencer, mens arbejdsgiveren får reduceret lønomkostningen i en overgangsperiode.

Sådan fungerer det normalt: en arbejdsgiver kan få delvis eller fuld løntilskud til den ansatte for en aftalt periode. Ansættelsen følger gældende arbejdslovgivning og overenskomster, og tilskuddet udbetales efter godkendelse og indsendt dokumentation. Jobcenteret står for vurdering af berettigelse, matchning af ledige og opfølgning under forløbet. Forløbet kræver normalt en ansøgning og en kontrakt, der beskriver vilkår, forventninger og opfølgningsmøder.

Effekt og kritik: Løntilskudsansættelser kan øge beskæftigelsen og give varig integration, men de vurderes også i forhold til effekten på lang sigt og risiko for bias mod subsidierede stillinger eller erstatning af ordinære ansættelser. Evalueringer fokuserer ofte på fastholdelse i job og overgang til fast beskæftigelse.