ansættelser

Ansættelse er et ansættelsesforhold mellem en medarbejder og en arbejdsgiver, hvor medarbejderen udfører arbejde og modtager løn. Forholdet kan etableres gennem en skriftlig, mundtlig eller implicit aftale. I dansk praksis er ansættelser ofte reguleret af lovgivning samt kollektive aftaler og af de kontraktlige vilkår mellem parterne.

Typer af ansættelse varierer i omfang og varighed. Fastansættelse (permanent) er almindelig, men der findes tidsbegrænsede ansættelser, vikariater, sæsonansættelser og projektansættelser samt deltidsansættelser. En prøvetid bruges i nogle tilfælde til at vurdere medarbejderens egnethed og kan være en del af både fast og tidsbegrænset ansættelse.

Rettigheder og pligter følger ofte af ansættelseskontrakten, men også af lovgivning og kollektive aftaler. Vigtige elementer er løn, arbejdstid og ferie, samt rettigheder som ferie og feriepenge, sygefravær, pension og ligebehandling. Arbejdsgiveren har desuden pligt til at sikre et sikkert arbejdsmiljø og overholde regler om arbejdsvilkår. Mange vilkår fastsættes af kollektive overenskomster og gældende lovgivning.

Opsigelse og afskedigelse kan ske fra begge parter, normalt med varsel i henhold til kontrakt eller gældende lovgivning. Der er regler, der beskytter mod usaglig afskedigelse og regler ved større ændringer af bemandingen, herunder krav om forhandling og information i forberedelsesperioder.

Virkningen af ansættelse er central i det danske arbejdsmarked, der præges af et tæt samarbejde mellem arbejdsgivere, fagforeninger og myndigheder samt en høj grad af fleksibilitet kombineret med social sikring.