Kompetenzprofil
Ein Kompetenzprofil ist eine systematische Darstellung der Kompetenzen einer Person, die dazu dient, Fähigkeiten in Bezug auf konkrete Aufgaben und Anforderungen sichtbar zu machen. Es bildet die Grundlage für Personalentscheidungen, Entwicklung und Karriereplanung und kann sowohl auf individueller Ebene als auch für Rollen oder Teams verwendet werden.
Typische Bestandteile sind fachliche Kompetenzen, Methodenkompetenz, Sozialkompetenz und personale Kompetenzen. Fachkompetenz umfasst fachwissen und fachspezifische Fähigkeiten;
Erstellung erfolgt oft durch Abgleich von Jobanforderungen mit individuellen Fähigkeiten, ergänzt durch Selbst- und Fremdeinschätzungen sowie
Anwendungen: in der Personalgewinnung, z. B. durch kompetenzbasierte Interviews; in der Personalentwicklung, durch gezielte Weiterbildungen; im
Vorteile sind klare Orientierung, bessere Passung zwischen Anforderungen und Kompetenzen sowie gezielte Förderung. Risiken bestehen in