Jobfamilien

Eine Jobfamilie (Plural: Jobfamilien) bezeichnet eine Gruppe von Berufen, die ähnliche Aufgaben, Kompetenzen und Anforderungsprofile teilen. Sie dient in Unternehmen der Strukturierung des Arbeitsplatz-Portfolios, der Personalentwicklung und der Gehalts- bzw. Karriereplanung. Innerhalb einer Jobfamilie liegen oft verschiedene Stufen oder Grade, die von Einstiegs- über Fach- bis hin zu Leitungspositionen reichen.

Typischerweise werden Jobfamilien nach Funktionsbereichen gebildet, zum Beispiel IT, Finanzen, Produktion, Vertrieb, Personalwesen. Jede Familie besitzt standardisierte Stellenbeschreibungen, Kompetenzmodelle und Bewertungsmaßstäbe, die eine einheitliche Besetzung, Entwicklung und Vergütung ermöglichen. Das Jobfamilien-Modell unterstützt Nachfolgeplanung, Talentpools und regelmäßige Weiterbildungsprogramme.

In der Praxis wird die Organisation von Stellen via Jobfamilien oft mit einem Job-Wording, Job-Levels und Gehaltsbändern verbunden. Unternehmen verwenden Jobfamilien, um Karrierepfade sichtbar zu machen, interne Mobilität zu fördern und externe Vergleiche durch Benchmarking zu erleichtern. Häufig geht damit auch eine rollenbasierte Kompetenzenmatrix einher.

Herausforderungen bestehen in Schnittstellen zwischen Familien, der Pflege der Modelle bei technischer oder organisatorischer Veränderung sowie in der Abgrenzung von generalistischen versus spezialisierten Rollen. Eine klare Kommunikation, regelmäßige Aktualisierung der Beschreibungen und Abstimmung mit Personalentwicklung und Vergütungsabteilung sind entscheidend.