Gratificación

Gratificación es un término polisémico del español que puede referirse a la satisfacción derivada de una acción o logro, a una recompensa material otorgada por un tercero, o a una remuneración adicional en el ámbito laboral. Etimológicamente proviene del latín gratificatio, por gratia.

En su uso general, la gratificación describe el placer o satisfacción que experimenta una persona al alcanzar un objetivo o al recibir un beneficio.

En el contexto laboral y de derechos laborales, la gratificación suele designar un pago adicional al salario. Su naturaleza, monto y forma de otorgamiento varían entre países, y puede ser obligatorio, parte de una negociación colectiva o voluntaria por parte del empleador. En algunos sistemas, la gratificación está sujeta a reglas específicas de determinación, fechas de pago y condiciones de elegibilidad, y puede afectar la base de contribuciones a seguridad social o impuestos.

También puede referirse a pagos o premios entregados como reconocimiento por servicios o desempeño; esos pagos pueden ser puntuales o recurrentes y, en ciertos casos, se vinculan a beneficios o resultados de la empresa.

En la economía y gestión de recursos humanos, la gratificación es considerada como instrumento de motivación y retención, con debates sobre su eficiencia y equidad, y su impacto en la remuneración total y en el costo laboral.

Véase también: aguinaldo, bono, propina, incentivo, gratificación navideña, gratificación (reconocimiento).