Führungssystemen
Führungssysteme bezeichnen in der Betriebswirtschaft die Gesamtheit der Prozesse, Strukturen, Instrumente und Prinzipien, die Führung in einer Organisation steuern. Sie zielen darauf ab, Ziele festzulegen, Entscheidungen zu treffen, Ressourcen zu allokieren und Ergebnisse zu kontrollieren. Ein effektives Führungssystem verbindet strategische Ausrichtung mit operativer Umsetzung und schafft Transparenz über Rollen, Verantwortlichkeiten und Informationsflüsse.
Zu den zentralen Bestandteilen gehören Planungs- und Zielsysteme, Entscheidungs- und Kommunikationsprozesse, Organisations- und Prozessstrukturen, Leistungs- und
Führungssysteme lassen sich aus unterschiedlichen Perspektiven unterscheiden. Strategische Führungssysteme betreffen Vision, Mission, Langfristziele, Governance und Risikomanagement;
Entwicklungstendenzen beeinflussen Führungssysteme heute stark: Digitalisierung, datenbasierte Entscheidungen, agile Arbeitsformen und verteilte oder hybride Führung erfordern
In der Praxis zeichnet sich ein gutes Führungssystem durch Klarheit, Einfachheit, regelmäßige Evaluation und Anpassungsfähigkeit aus.