Entgeltbestandteilen

Entgeltbestandteile bezeichnet in der Arbeitswelt die einzelnen Bestandteile, aus denen das Gehalt oder der Lohn eines Mitarbeiters zusammengesetzt ist. Sie sind vertraglich oder tariflich definiert und können sowohl in bar als auch in Form geldwerter Leistungen erfolgen. Ziel ist eine transparente und systematische Darstellung der Vergütung.

Die Bestandteile lassen sich in festes Entgelt, variables Entgelt und geldwerte Leistungen unterteilen. Festes Entgelt umfasst das Grundgehalt sowie regelmäßig gezahlte fixe Zuschläge. Variables Entgelt umfasst leistungsabhängige Boni, Prämien, Provisionen, Überstundenvergütungen oder Schichtzulagen. Geldwerte Leistungen umfassen Sachbezüge wie Dienstwagen, Unterkunft, Mahlzeiten oder andere Vorteile, die statt oder zusätzlich zum Barlohn gewährt werden. Zusätzlich können Reisekostenabrechnungen, Fortbildungszuschüsse oder betriebliche Sozialleistungen als Entgeltbestandteile gelten.

Rechtlich und praktisch spielen Entgeltbestandteile eine zentrale Rolle in der Gehaltsabrechnung. Sie können sich an Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuellen Arbeitsverträgen orientieren. Die steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Behandlung variiert je nach Art des Bestandteils und kann unterschiedliche Abgaben oder Freibeträge zur Folge haben. Die klare Definition und transparente Ausweisung von Entgeltbestandteilen unterstützen Planung, Leistungsanreize und Fairness in der Vergütung sowie die rechtskonforme Abrechnung.