Cultuuropbouw
Cultuuropbouw is het doelgericht ontwikkelen en verankeren van een gewenste cultuur binnen een organisatie, instelling of gemeenschap. Het richt zich op waarden, normen, gedragsregels en symbolen die gezamenlijk gedragen worden en het gedrag van mensen sturen. Doel is om samenhang, betrokkenheid en wendbaarheid te vergroten en prestaties te verbeteren.
De opbouw omvat elementen zoals leiderschapsgedrag, communicatie, onboarding, belonings- en beoordelingssystemen, rituelen, verhalen, taalgebruik en de
Een typische aanpak kent fasen: diagnostiek van de huidige cultuur, het formuleren van een gewenste cultuur,
Uitdagingen zijn weerstand, versnipperde implementatie over afdelingen, verankering in dagelijkse praktijk en het meten van cultuurverandering.
Het begrip is nauw verwant aan organisatiecultuur en veranderingsmanagement; het kent verschillende benaderingen, van top-down tot