Campusrekrytering

Campusrekrytering är rekryteringsaktiviteter som riktar sig mot studenter och nyutexaminerade vid universitet och högskolor. Syftet är att bygga en talangpipeline inför framtida behov genom att introdubera företaget, presentera karriärvägar och genomföra urval på plats eller digitalt. Vanliga samarbetspartner är karriärcentra, studentföreningar och utbildningsprogram.

Vanliga metoder inom campusrekrytering inkluderar närvaro på karriärmässor och informationssessioner på campus, praktikprogram och sommarjobb, sommar- eller graduate-program, on-campus intervjuer samt mentorprogram och ambassadörskap. Företag kan också anordna case-tävlingar, företagsbesök och digitala webbinarier för att nå fler kandidater och visa upp arbetsmiljö och företagskultur.

Fördelarna med campusrekrytering inkluderar tillgång till färska talanger med aktuell teknisk kompetens och ny kunskap, ökad varumärkeskännedom bland studenter samt möjligheter till långsiktig kompetensförsörjning och högre retention genom tidig integrering i företagskulturen. Utmaningar omfattar konkurrens mellan arbetsgivare om de bästa kandidaterna, logistik och planering kopplad till akademiska kalendrar, kostnader för events och vårdnad om integritets- och diskrimineringsregler.

Bästa praxis innefattar tydlig kommunikation av krav och utvecklingsvägar, samarbete med karriärcenter och studentorganisationer, strukturerade praktikprogram med tydliga projekt och handledning samt uppföljning och mätning av resultat, exempelvis kvaliteten på anställda, tid till rekrytering och medarbetarengagemang. Trenderna pekar mot ökad digitalisering, hybrid-evenemang, dataanvändning för urval och större fokus på mångfald och inkluderande rekryteringsprocesser.