Betriebsurlaub

Betriebsurlaub bezeichnet die vorübergehende, betriebsbedingte Schließung eines Unternehmens oder einer Abteilung, in der der normale Geschäftsbetrieb ruht. In diesem Zeitraum werden häufig Wartungsarbeiten durchgeführt, Inventuren vorgenommen oder die Jahresurlaubsplanung umgesetzt. Die Belegschaft nimmt in der Regel während des Betriebsurlaubs Erholungsurlaub oder freie Zeit in Anspruch.

In Deutschland, Österreich und der Schweiz ist Betriebsurlaub ein gängiger, aber nicht gesetzlich eigenständiger Rechtsanspruch. Die konkrete Ausgestaltung richtet sich nach Arbeitsverträgen, Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen. In Unternehmen mit einem Betriebsrat erfolgt Planung und Umsetzung üblicherweise in Abstimmung mit dem Betriebsrat; bei größeren Betrieben kann auch eine Mitbestimmungspflicht bestehen.

Typische Praxis ist, dass der Arbeitgeber den Betriebsurlaub mit ausreichendem Vorlauf ankündigt. Mitarbeiter nutzen dafür häufig ihren bestehenden Erholungsurlaub; falls nicht genügend Urlaub vorhanden ist, kann unbezahlte Freistellung vereinbart werden. Die Lohn- oder Gehaltsfortzahlung während des Betriebsurlaubs hängt von individuellen Regelungen ab und kann daher variieren.

Auswirkungen auf den Betrieb: Während des Betriebsurlaubs bleiben Produktion und Dienstleistungen ruhend; Kundenkommunikation wird angepasst; manche Unternehmen bieten alternative saisonale Öffnungszeiten oder einen gestaffelten Betrieb an, um wichtige Funktionen aufrechtzuerhalten.

Begriffsabgrenzung: Betriebsurlaub unterscheidet sich vom individuellen Urlaubsanspruch. Er ist betriebsbedingt und organisatorisch geplant, während der gesetzliche oder vertragliche Erholungsurlaub dem einzelnen Mitarbeiter persönlich zusteht.