Autoritätsstrukturen
Autoritätsstrukturen bezeichnet die Muster, nach denen Macht und Autorität innerhalb von Gruppen, Organisationen oder Gesellschaften verteilt, legitimiert und durchgesetzt werden. Sie beeinflussen, wer Entscheidungen trifft, wer Ressourcen kontrolliert und wie Normen durchgesetzt werden. Formal manifestieren sich Autorität und Macht oft in Ämtern, Regeln und Hierarchien, während informelle Autorität anhand von Expertise, Vertrauen oder sozialen Netzwerken entsteht.
Nach Max Weber lassen sich drei idealtypische Formen der Autorität unterscheiden: traditionelle Autorität, die auf der
Zu den zentralen Funktionen von Autoritätsstrukturen gehören Koordination, effiziente Entscheidungsprozesse, Ressourcenzuweisung und die Herstellung von Vorhersehbarkeit.
Historisch zeigen sich Autoritätsstrukturen in unterschiedlichen Ausprägungen je nach Kultur, Institution und Epoche. Moderne Organisationen neigen