Arbeitsmarktanalyse

Arbeitsmarktanalyse ist die systematische Untersuchung des Arbeitsmarkts eines geografischen Raums oder einer Branche, um Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften, Arbeitslosigkeit, Lohnbildung und Qualifikationsbedarf zu verstehen. Ziel ist es, Trends zu identifizieren, Entwicklungen zu prognostizieren und Entscheidungen in Politik, Bildung, Wirtschaft und Verwaltung zu unterstützen.

Sie stützt sich auf verschiedene Datenquellen, darunter Arbeitskräfteerhebungen, Arbeitslosenstatistiken, Registrierungen offener Stellen, Gehaltsdaten, Bildungs- und Demografieinformationen sowie sektorale Analysen. Typische Methoden umfassen deskriptive Indikatoren, Zeitreihenanalysen, ökonometrische Modelle, Szenario- und Standortanalysen sowie qualitative Befragungen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Verbänden, um Ursachen und Barrieren zu erfassen.

Ergebnisse sind Indikatoren zu Beschäftigung, Arbeitslosigkeit, Unterbeschäftigung, Qualifikationslücken und regionalen Unterschieden sowie Prognosen zukünftiger Entwicklungen. Outputs unterstützen Politik- und Verwaltungseinheiten bei Personalplanung, Ausbildungs- und Qualifizierungsstrategien, regionaler Entwicklung und Förderprogrammen; Unternehmen nutzen sie für Rekrutierung, Vergütungsplanung und strategische Personalentscheidungen.

Zu den Einschränkungen gehören Verzögerungen und Unterschiede in der Datenerhebung, Unterschiede in Definitionen zwischen Regionen, der informelle Sektor und strukturelle Veränderungen durch Digitalisierung, Globalisierung und demografischen Wandel, die die Interpretation erschweren.