Änderungsprozess
Ein Änderungsprozess beschreibt die systematische Herangehensweise an die Einführung von Veränderungen in einer Organisation, einem System oder einem Prozess. Ziel ist es, unerwünschte Auswirkungen zu minimieren und die Akzeptanz der neuen Gegebenheiten zu maximieren.
Der Prozess beginnt typischerweise mit der Identifizierung der Notwendigkeit einer Veränderung. Dies kann durch interne oder
Die Umsetzung ist der Kern des Änderungsprozesses. Hierbei werden die geplanten Maßnahmen schrittweise implementiert. Eine effektive
Nach der Implementierung erfolgt die Stabilisierung und Verankerung der Veränderung. Dies bedeutet, dass die neuen Abläufe